Dernière ligne droite pour les premiers entretiens professionnels
La loi relative à la formation professionnelle du 5 mars 2014 impose aux employeurs de faire passer, tous les deux ans, un entretien professionnel à leurs salariés. Pour les salariés qui étaient déjà à leffectif au 7 mars 2014, les premiers entretiens doivent, en principe, avoir lieu avant le 7 mars 2016. Cet entretien concerne tous les employeurs même si, en pratique, lapproche en est certainement différente selon la taille des entreprises .
Ces principales caractéristiques sont :
- Tous les deux ans, les salariés bénéficient dun entretien professionnel consacré à leurs perspectives dévolution professionnelle. Lentretien doit également être systématiquement proposé à loccasion de certaines absences, congés ou au terme de certains mandats
- Lemployeur gère seul la marche à suivre pour lentretien professionnel : il fixe sa date et son contenu.
- A lissue de lentretien professionnel, lemployeur doit remettre un écrit au salarié. Il est conseillé de faire signer ce document par le salarié et den conserver un exemplaire.
- Tous les 6 ans, lentretien inclut également un état des lieux, qui vise à vérifier si le salarié a bien bénéficié de ses entretiens professionnels et de certaines actions de formation (2 parmi une liste de 3). les employeurs de 50 salariés et plus devront abonder le compte personnel de formation des salariés qui nauront pas bénéficié des éléments requis.