Estimez le coût d’une embauche d’un salarié en CDI, en CDD ou en apprentissage

Estimez le coût d’une embauche en CDI

Le simulateur vous permet d’évaluer rapidement le coût d’une embauche par votre structure, en faisant ressortir les aides auxquelles vous aurez droit et combien touchera l’employé comme salaire net mensuel.

Il vous permet également, si vous le souhaitez, d’aller plus loin en découvrant le détail de toutes les cotisations (part employeur et salarié, les allègements employeurs et les aides employeurs différées.

Le simulateur d’embauche en CDI intègre 40 cotisations et aides différentes. Cependant, il ne prend pas en compte les conventions, accords collectifs, les régimes particuliers et aides localisées.

>> Utiliser le simulateur de coût d’une embauche en CDI

Le simulateur vous permet d’indiquer différents paramètres principaux :

• le type de structure : entreprise ou association
• le nombre de salariés de l’entreprise
• le statut du salarié : cadre ou non-cadre
• le salaire brut mensuel souhaité brut ou net
• à  temps plein ou à  temps partiel

De façon facultative, le simulateur peut également prendre en compte les critères suivants :

• le montant de la complémentaire santé obligatoire
• le taux de risques professionnels
• le facteur de pénibilité
• le fait que vous bénéficier du statut de Jeune entreprise innovante
• le fait que le salarié soit affilié au régime d’Alsace-Moselle

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Estimez le coût d’une embauche en CDD

Le simulateur d’embauche en CDD vous indique ce que le salarié touchera au final, ce que l’employeur versera et quel sera le surcoût de ce CDD par rapport à un CDI.

Si vous souhaitez entrer dans le détail, en cliquant sur les montants, le simulateur vous précise les calculs effectués.

>> Utiliser le simulateur de coût d’une embauche en CDD

Les informations requises pour utiliser le simulateur d’embauche en CDD

• Motif de votre recours à un CDD : contrat de remplacement, accroissement temporaire d’activité, saisonnier, contrat d’usage, contrat de mission, contrat aidé (CUI, alternance, …), complément de formation professionnelle assuré par l’employeur ou à l’issue d’un contrat d’apprentissage
• Autres informations à  saisir dans le simulateur de coût d’un CDD
• Salaires brut
• Durée du contrat

Les informations facultatives dans le simulateur de coût d’un CDD : pour affiner votre résultat, vous pouvez entrer plus d’information concernant votre embauche en CDD

• Nombre de jours de congés qui seront pris
• Evénement de contrat : poursuite du CDD en CDI, refus d’un CDI avantageux, rupture anticipée du salarié, rupture pour faute grave ou force majeure ou rupture pendant la période d’essai.
• Temps partiel
• Heures par semaine
• Contrat jeune vacances

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Estimez le coût de l’embauche d’un apprenti

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, évaluez le coût de l’embauche d’un apprenti !

Le simulateur d’embauche d’un apprenti vous permet d’estimer le coût salarial pour l’employeur (salaire brut annuel et cotisations patronales totales) de l’embauche d’un apprenti, les aides financières nationales (Aide TPE Jeunes Apprentis, exonération de cotisation sociale et crédit d’impôt) ainsi que les aides financières régionales (Prime à l’apprentissage et aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire) qui vous seront versés.

>> Utiliser le simulateur de coût d’une embauche en apprentissage

Les informations requises pour utiliser le simulateur d’embauche d’un apprenti

Informations requises sur le futur apprenti

• Le type de contrat d’alternance : contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
• Le niveau de formation visé
• La durée du contrat

• Eventuellement l’âge de l’alternant

 

Informations requises sur votre structure

• Le nombre d’employés de votre société
• Le secteur de l’entreprise : public ou privé
• La présence d’un apprenti dans votre entreprise l’année dernière
• La région du contrat

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