Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides
Toute entreprise qui recrute un salarié en contrat dapprentissage peut bénéficier de différentes aides à lembauche, qui sont par ailleurs cumulables. Quelles sont ces aides ? A quelles conditions les obtenir incitations au recrutement dapprentis.
Salarié qui alterne périodes en centre de formation et périodes chez lemployeur, lapprenti acquiert pendant son contrat une qualification professionnelle. De son côté, lentreprise qui laccueille gagne un nouveau collaborateur, de travail. Elle peut également cumuler plusieurs aides financières : exonérations de charges, primes, crédits dimpôts…
L’exonération de charges sociales
Quel montant ?
Les cotisations patronales et salariales sont exonérées, en totalité (hors accidents du travail, maladie professionnelle et certaines cotisations conventionnelles), ou en partie, selon la taille de lentreprise.
A quelles conditions ?
Toutes les entreprises peuvent en bénéficier. Pour celles de plus de 11 salariés, les cotisations au titre des assurances sociales et des allocations familiales sont exonérées. Pour les très petites entreprises (TPE), sajoutent la contribution solidarité pour lautonomie, la retraite complémentaire, le versement transport, le forfait social et la contribution au Fonds national daide au logement (Fnal).
Le crédit dimpôts
Quel montant ?
1 600 euros par apprenti ou 2 200 euros dans certains cas, comme pour les travailleurs reconnus handicapés. Ce montant est calculé en nombre moyen annuel dapprentis et versé pour la première année de formation.
A quelles conditions ?
Toutes les entreprises peuvent en bénéficier, à condition dêtre soumises à un régime réel dimposition et de conclure un contrat dau moins un mois. La formation préparée par lapprenti doit être de
Les aides pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés
Quel montant ?
LAssociation de gestion du fonds pour linsertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) propose une aide à la conclusion du contrat de 1 000 à 7 000 euros, selon la durée du contrat. En complément, une aide possible, si lapprenti est gardé dans lentreprise à lissue du contrat dapprentissage.
A quelles conditions ?
Toutes les entreprises peuvent en bénéficier, si elles embauchent un apprenti reconnu travailleur handicapé. La demande de cette aide se fait auprès de lAgefiph.
Laide régionale au recrutement dapprenti supplémentaire
Quel montant ?
1 000 euros minimum versés par la région à lembauche dun apprenti.
A quelles conditions ?
Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent en bénéficier. A condition quil sagisse de leur premier apprenti ou dun apprenti supplémentaire par rapport au nombre de contrats en cours en début dannée. Les services de la région vous informeront sur le paiement de cette aide, après lenregistrement du contrat dapprentissage.
La prime régionale à lapprentissage
Quel montant ?
1 000 euros minimum versés par la région pour chaque année de formation.
A quelles conditions ?
Cette aide est réservée aux très petites entreprises (TPE) de moins de 11 salariés. Les services de la région vous informeront sur le paiement de cette aide, après lenregistrement du contrat dapprentissage.
Laide TPE jeunes apprentis
Quel montant ?
1 100 euros par trimestre pendant la première année du contrat, soit 4 400 euros au total.
A quelles conditions ?
Cette aide est réservée aux très petites entreprises (TPE) de moins de 11 salariés. Lapprenti doit avoir moins de 18 ans à la signature du contrat. Après enregistrement du contrat dapprentissage, lemployeur valide sa demande en ligne sur le portail de lalternance.