Vous êtes salarié et vous souhaitez développer une micro-entreprise en parallèle de votre emploi ? Quels sont vos droits et obligations en la matière ? Quelles sont les règles d’imposition ? On fait le point !
Blog
Créer une entreprise en franchise : mode d’emploi
Vous souhaitez créer une entreprise mais le concept qui vous intéresse existe déjà ? Avez-vous pensé à la franchise commerciale ? Ce contrat de collaboration commerciale a l’avantage de vous permettre de vous lancer dans l’aventure entrepreneuriale tout en bénéficiant de l’appui et de l’expertise d’un franchiseur. On vous explique comment faire.
L’entrepreneur individuel à responsabilité limitée (EIRL), un statut qui protège votre patrimoine personnel
L’entrepreneur individuel à responsabilité limitée (EIRL) est un statut qui permet à l’entrepreneur de limiter sa responsabilité financière. S’il n’est plus possible d’opter pour ce statut depuis février 2022, les entrepreneurs ayant opté pour l’EIRL avant cette date conservent les caractéristiques protectrices de ce statut.
Détourner des affaires et des commissions dues à son employeur, c’est une faute lourde
Les juges reconnaissent rarement que l’intention de nuire à son employeur qui caractérise la faute lourde est constituée. Mais c’est bel et bien le cas, lorsqu’un salarié, entre autres, démarche des clients de son employeur et détourne à son profit les affaires et les commissions qui vont avec, pour 1,3 million d’euros. (suite…)
Mesures à adopter pour prévenir les risques liés aux canicules : les rappels de la DGT
Dans une instruction du 31 mai 2022, la direction générale du travail (DGT) rappelle le rôle de l’inspection du travail et des employeurs afin de limiter les effets d’un épisode de canicule sur les travailleurs. (suite…)
Motif économique de licenciement : comment apprécier la période de baisse du chiffre d’affaires ?
Pour qu’un recul du chiffre d’affaires puisse justifier un licenciement économique, il faut comparer la période contemporaine de la rupture avec la même période de l’année précédente. Dès lors que la situation s’est légèrement améliorée juste avant la rupture, il n’y a plus de motif économique de licenciement. (suite…)
Invoquer une faute du salarié connue depuis 9 mois, c’est possible à certaines conditions
Sanctionner une faute d’un salarié suppose, sauf exception, d’engager la procédure dans les 2 mois de la connaissance des faits. Un employeur peut néanmoins prendre en considération un fait antérieur lorsque le comportement du salarié s’est poursuivi ou réitéré au-delà du délai de 2 mois. (suite…)
Conjoint d’un chef d’entreprise : quel statut choisir ?
Vous êtes marié, pacsé ou en union libre avec une cheffe ou un chef d’entreprise et participez de manière régulière à son activité, qu’elle soit artisanale, industrielle ou commerciale ? Vous devez opter pour un statut qui détermine vos droits. Explications !
Entreprises, quelles sont les assurances obligatoires ?
En tant qu’entreprise, vous devez vous prémunir contre les principaux risques auxquels vous vous exposez en fonction de votre activité. Quelles sont les assurances obligatoires ?
Urssaf : messages frauduleux : soyez vigilants
Des campagnes frauduleuses relatives au paiement des cotisations sont actuellement constatées. Des personnes malveillantes diffusent par courrier, au nom de l’Urssaf, de fausses mises en demeure. (suite…)