A compter du 1er janvier 2017 au plus tard, l’employeur qui embauche un salarié n’aura plus l’obligation de lui faire suivre une visite médicale d’embauche avant la fin de sa période d’essai. Cette visite médicale préalable à l’embauche est remplacée par une visite d’information et de prévention pour la majorité des salariés et par un […]
Catégorie : Conseils sociaux
Le prélèvement à la source, côté entreprise
À compter du 01.01.2018, l’entreprise pourrait se transformer en collecteur de l’impôt sur le revenu dû par ses salariés et dirigeants salariés. Comment concrètement va se définir ce nouveau rôle qui vous est donné en tant qu’employeur ?
Exercice illégal : dès la saisie quel que soit le logiciel utilisé
La lutte contre l’exercice illégal est un enjeu majeur pour la profession comptable et a toujours constitué une priorité pour l’Ordre. La décision de la Cour d’appel de Paris obtenue le 27 mai dernier renforce les moyens de l’institution pour lutter contre le fléau de l’exercice illégal.
Emploi des travailleurs handicapés : quelles sont vos obligations ?
Tout employeur de plus de 20 salariés doit remplir un certain nombre d’obligations, dans le cadre de l’emploi des personnes en situation de handicap. Etes-vous concerné ? Que devez-vous faire ? Que risquez-vous en cas de non-respect ? Explications.
Entreprises, comment fonctionnent les congés de paternité ?
La loi permet à un salarié, père d’un enfant ou conjoint d’une jeune mère, de bénéficier d’un congé de paternité. Quels sont les salariés qui peuvent en bénéficier ? Comment le salarié doit-il formuler sa demande ? Quelle est la durée du congé ? Qu’advient-il du contrat de travail qui vous lie ?
TPE : l’aide à la première embauche prend fin le 31 décembre
L’aide à la première embauche pour les Très petites entreprises (TPE) prend fin dans trois mois, soit le 31 décembre 2016. Cette aide de l’Etat permet aux entrepreneurs qui viennent de créer leur entreprise ou aux travailleurs indépendants de recruter leur premier salarié.
Portabilité : Pour qui ? Pour quoi ?
Depuis mi-2014 pour la santé et mi-2015 pour la prévoyance, les salariés bénéficient du maintien de la couverture collective après avoir quitté l’entreprise. Rappels en quelques questions.
Trajets perso en véhicule pro
L’avantage en nature véhicule. L’utilisation par un salarié à des fins personnelles d’un véhicule mis à sa disposition permanente est un avantage en nature. Cet avantage doit être calculé selon des règles précises et intégré dans l’assiette des cotisations et charges sociales.
Contrats aidés : quels avantages pour votre entreprise ?
Subventions, crédits d’impôt, exonérations de cotisations… Certains contrats de travail permettent aux employeurs de réduire le coût de leurs embauches grâce au soutien de l’Etat. Quelles sont ces possibilités ? Pouvez-vous les utiliser dans votre entreprise ? Quels avantages y sont attachés ? Zoom sur les contrats aidés.
Non-conformité des établissements recevant du public ou ERP : les sanctions
Un décret du 11 mai 2016 permet au préfet de demander un certain nombre de justificatifs par courrier recommandé (LRAR) pour obliger les professionnels à rendre leurs locaux accessibles aux handicapés.